התפתחות העולם הטכנולוגי והדיגיטלי, המחשבים, רשת האינטרנט ותקשורת בינלאומית בין מחשבים, התפתחות הסלולר ועוד, מהוות בסיס לכל תפקידי התכנות והפיתוח שמלווים אותנו מאז וממשיכים להשתדרג ולהתפתח כל הזמן. מפתח תוכנה צד לקוח וצד שרת הוא אחד מהתפקידים המבוקשים והבולטים בתחום הייטק הקשור לטכנולוגית רשת, אינטרנט ומחשבים.

לעבוד כמפתח צד לקוח וצד שרת בתחום ההייטק

תחום ההייטק מהווה מקום מבוקש לשוק דורשי העבודה, וישנם יותר ויותר אנשים הבוחרים ללמוד מקצועות הייטק ולרכוש בתחום שלא מפסיק לחדש ולהתפתח. מאחר שתחום זה מבוסס רובו על פיתוח ותכנות, אין ספק שבעלי מקצועות מהסוג הזה יוכלו למצוא ביתר קלות עבודה שתתאים ליכולות ולכישורים שלהם. כאשר מחפשים לעבודה כמפתח תוכנה צד לקוח וצד שרת, כדאי לבדוק כמה דברים לפני שסוגרים חוזה

 קודם כל להתקבל לתפקיד מפתחי תוכנה

זה נכון שקיימות הרבה משרות המחפשות מפתחי צד שרת וצד לקוח, אבל כאמור, בשל הביקוש הרב, קיימים גם הרבה אנשים שבוחרים להתמקצע בתפקיד זה. לכן חשוב לכתוב קורות חיים מקצועיים ובולטים שיכניסו אתכם קודם כל לראיון. בראיון עצמו כדאי להגיע מוכנים ולהיות רלוונטיים ומקצועיים כך שתשאירו רושם טוב על המגייס. לפעמים כבר בראיון, במידה ותישאלו על כך, ניתן לנהל משא ומתן על התנאים, השכר וסוג העבודה הכללי, אבל לפעמים זה יגיע רק אחרי שתתקבלו.

התקבלתם לתפקיד מפתח תוכנה?! ברכות! ועכשיו לאותיות הקטנות

משמח להתקבל לעבודה עבור משרה שאותה רציתם, אבל לפני שאתם חותמים על משהו, כדאי לברר כמה פרטים:

• בדקו האם תנאי העבודה שמציעים לכם הם משהו שמתאים לכם. חשבו עם עצמכם איפה אתם מתפשרים ואיפה אתם לא מוותרים. זכרו – כמעט תמיד אפשר לומר למעסיק שאתם רוצים לקחת כמה ימים לחשוב על זה לפני שתחזירו תשובה. עדיף להיות שלמים עם ההחלטה מאשר להיות פזיזים ואחר כך להתחרט.
• בדקו מהן החובות ומהן הזכויות שלכם.
• בדקו את תנאי ההתחייבות שלכם אם קיימת כזו (למשל התחייבות לעבוד לפחות שנה מבלי לעזוב באמצע).
• גם אם מדובר בחוזה ארוך ומפורט, השקיעו בקריאתו לפני שאתם חותמים, ואל תתביישו לשאול מה שאתם לא מבינים.

לא התקבלתם? אל ייאוש, המשיכו לחפש!

מפתח תוכנה צד שרת וצד לקוח הוא תפקיד שקיימת לו דרישה. גם אם כבר עברתם כמה ראיונות עבודה, אל תתייאשו. יש הרבה דורשי עבודה בתחום ולכן סביר להניח שגם לכם ייקח קצת זמן. אבל כן כדאי ללמוד מהראיונות שכבר עברתם, ולעבוד על המקומות בהם אתם מרגישים חלשים יותר.

קחו בחשבון שתמיד תוכלו להסתייע בשירותי חברת השמה לשכירים או חברות השמה לתחום ההייטק חברות אלו יוכלו לעזור לכם יותר מכל חברת השמה אחרת כי הם ממש מבינים את זרם התעסוקה שם ואילו דרישות יש בחברות כאלו.

מספר טיפים למחפשי עבודה בהייטק

שוק ההייטק הינו תחום מבוקש בשוק העבודה כיוון שהוא כולל עבודה מאתגרת ומעניינת, משכורות גבוהות ותנאים טובים. אולם בשל הביקוש הרב, לא תמיד קל למצוא משרות ותפקידים בתחום זה. להלן כמה טיפים למציאת עבודה בהייטק, שיסייעו לכם בחיפוש עבודה בתחום זה:

• נסו למפות את מצב השוק: איזה תחום נחוץ יותר, מהם התפקידים שיכולים יותר להתאים לכישורים שלכם, אילו חברות משמעותיות קיימות בשוק וכד'. כך תוכלו להיערך מראש ולשלוח קורות חיים למקומות רלוונטיים בהם יש לכם יותר סיכוי להתקבל. מומלץ להיעזר לשם כך במומחים בתחום השמת עובדים בהייטק שנשארים מעודכנים כל הזמן ויכולים לכוון אתכם למקומות הנכונים.
• הישארו רלוונטיים ומעודכנים. המשיכו להיות בקשר עם אנשי מפתח בעלי קשרים בתחום, אשר יוכלו לעזור להם במציאת משרה מתאימה.
• הקפידו לכתוב קורות חיים שיענו על הצרכים של מאתרי עובדים. כדאי להיעזר במומחים אשר יכולים לסייע לכם לכתוב קורות חיים שיפתחו לכם דלתות.
• הכינו את עצמכם לפני ראיון עבודה: תרגלו את התשובות שלכם, את מה שחשוב לכם לומר ואת מה שחשוב לכם לשאול, הבליטו את היכולות הרלוונטיות שלכם למשרה, והכי חשוב – היו כנים ואמתיים.
• הקפידו להגיע לראיון עבודה בהופעה חיצונית אסתטית, מכובדת ומסודרת. שהרי אין שני לרושם ראשוני.
• הגיעו לראיונות עבודה מצוידים בקורות חיים מודפסים (גם אם שלחתם כבר לפני כן), צילומי תעודות רלוונטיות, המלצות ומספרי טלפון של ממליצים.
• במהלך ראיון עבודה נסו לבדוק גם על אפשרויות כמו אפיקי קידום, פרוייקטים עתידים וכד'.
• נהלו את המו"מ אודות התנאים והשכר שלכם בצורה מנומסת ולא תוקפנית. הכינו עם עצמכם מראש אפשרויות ותנאים עליהם אתם מוכנים להתפשר וכאלה עליהם לא תוותרו.
• בתום ראיון עבודה, מסרו מספר דרכים ליצירת קשר – מייל, טלפון, כתובת וכד'.

ראיונות עבודה בהייטק

כאמור, מציאת עבודה בכלל, והשמה בהייטק בפרט, עשויה להיות מורכבת וארוכה, אבל אם מתכוננים מראש, ממפים, מסננים ומגיעים לראיונות עבודה הרלוונטיים מוכנים, מאורגנים, ובגישה הנכונה, יש סיכוי לא רע שתמצאו את עצמכם בתפקיד טוב בתחום נחשק.  

מה החשיבות של קורות חיים?

קורות חיים שלכם הוא המפתח שלכם לקראת הזמנה לראיון. מדובר למעשה במסמך הראשון שמעסיקים רואים, ועל פיו יכולים לסנן או לזמן אתכם לראיון עבודה. אז איך לכתוב קורות חיים נכון? כך שרוב הסיכויים יהיו לטובתכם?

עשה ועל תעשה – כללים בכתיבת קורות חיים

1. ברור, מתומצת ומדויק. אין צורך בפירוט נרחב על כל עבודה, מספיק לציין את שם התפקיד באותיות מודגשות ושורה או שתיים של הסבר לגבי אופי התפקיד. זכרו – המגייס מקבל מאות קורות חיים. ברגע שזה יתחיל להיות ארוך מדי הוא פשוט יוותר. כמו כן, יש לכתוב את קורות במסמך וורד (ולא מצגת, לינק ליו טיוב למשל. יצירתי ככל שזה יהיה – זה כנראה ייראה הזוי מדי), בפונט שחור אחיד, תוך הקפדה על רווחים בין המילים והשורות ועל טעויות כתיב. זה צריך להיות מזמין לקריאה.
2. הגדרת התפקיד. לא לכתוב תפקידים עלומים מדי, וכמובן שלא להמציא תפקידים. אם נדמה לכם שככל שתגזימו עם שם התפקיד זה ייראה יותר טוב, אתם טועים. עדיף להיות כנה ולעניין. הגדרה לא ברורה של התפקיד תביא את קורות חיים שלכם לתחתית הערמה, הרבה מתחת לתפקיד האמיתי שלכם, שחשבתם אולי שהוא לא משהו.
3. עברית ושפות זרות. רשמו רק מה שנכון. אם אתם יודעים לדבר, לקרוא ולכתוב באנגלית כתבו שאתם יודעים אנגלית. אם אתם מבינים צרפתית אבל לא יודעים קרוא וכתוב, אל תציינו. מעסיקים צריכים לדעת הכל או כלום. האמצע לא יעיל ולא מעניין.
4. כתיבה עניינית. קורות חיים הוא אינו סיפור ולא רומן. כתבו בנקודות ענייניות את המידע הרלוונטי. את המעסיק זה לא מעניין שאשתך היא האדם הכי מוכשר בעולם.
5. בדיקת קורות החיים ודרכי יצירת קשר. חשוב לבדוק את קורות חיים לפני ששולחים אותן – בצעו הגהה, בדקו שהרווחים מתאימים וששום דבר לא קפץ או נמחק. בדקו שלינקים שצירפתם עובדים ופעילים (למשל לינק לאתר שלכם, לינק לעמוד אינטרנט המציג את העבודות שלכם וכו'), בדקו שרשמתם את המייל העסקי שלכם, והכי חשוב – בדקו שבע פעמים שדרכי יצירת הקשר עמכם נכונים ומדויקים.
6. היום שאחרי. מזל טוב! רוצים לזמן אתכם לראיון אבל אופס, אתם לא זמינים, לא חוזרים לשיחה, לא בודקים מייל. חבל, המגייס יעבור לבא אחריך.

המלצות נוספות על קורות חיים והשמה במקומות עבודה

המלצות נוספות על קורות חיים תוכלו לקבל גם מחברות השמה מובילות בתחום, ישנן חברות השמה המתמקצעות בהשמת עובדים שכירים ויש חברות שמתמחות בהשמת בכירים.

בקיצור – אתם צריכים ליצור עניין ולא להעיק על המגייס. בעולם בו הכל מהיר ומתומצת, גם אתם צריכים להיות כאלה. רשמו בצורה עניינית וקריאה רק את הדברים הרלוונטיים, והקפידו על מקצועיות ועל כנות.